1. Requisitos para acceder al beneficio
El Seguro de Paro no es automático. Para acceder, la causal debe ser despido, finalización de contrato, o suspensión total/parcial de tu actividad. Importante: No aplica en caso de renuncia voluntaria. Además, necesitas cumplir con un mínimo de aportes previos al BPS en los últimos 12 meses:
| Tipo de Trabajador | Requisito de Aportes Previos |
|---|---|
| Mensuales | Al menos 180 días en planilla (6 meses). |
| Jornaleros | Al menos 150 jornales trabajados. |
| Destajistas | Haber percibido al menos 6 BPC ($ 41.184). |
| Rurales | 270 días (mensuales) o 225 jornales en los últimos 30 meses. |
💡 Caso Práctico: La historia de Martín
A veces, la mejor forma de entender el BPS es con un ejemplo real. Conoce a Martín, un empleado de comercio de 35 años que fue despedido por una reestructura en su empresa tras trabajar allí ininterrumpidamente durante 3 años.
Su sueldo nominal promedio de los últimos 6 meses fue de $ 45.000. Como Martín tiene un hijo menor de edad a su cargo, el BPS le otorgará el "Complemento del 20%". Veamos cómo le pagarán sus 6 meses de seguro de paro:
- Mes 1 (66%): Le corresponderían $ 29.700, pero al sumarle el 20% por su hijo, cobrará $ 35.640.
- Mes 3 (50%): Cobrará $ 27.000 (ya incluido el complemento).
- Mes 6 (40%): En su último mes, cobrará $ 21.600.
Martín hizo el trámite desde su celular usando su Usuario BPS a los 10 días de haber sido despedido. Al mes siguiente, ya estaba cobrando su primera cuota en su cuenta bancaria, manteniendo su cobertura mutual de FONASA para él y su hijo intacta.
2. ¿Cuánto se cobra? (Escala y Topes 2026)
El cálculo se realiza siempre sobre el promedio nominal de tus últimos 6 meses trabajados. El porcentaje varía dependiendo de la causal.
Por Despido (Mensuales)
El subsidio es decreciente para incentivar la búsqueda y reinserción en un nuevo empleo:
| Mes de cobro | Porcentaje del promedio mensual |
|---|---|
| Mes 1 | 66% |
| Mes 2 | 57% |
| Mes 3 | 50% |
| Mes 4 | 45% |
| Mes 5 | 42% |
| Mes 6 | 40% |
Por Suspensión Total
Si la empresa te envía al seguro por falta de trabajo pero el vínculo laboral se mantiene, cobrarás un 50% fijo del promedio de tus últimos 6 meses.
Topes Máximos y Mínimos
El BPS aplica límites basados en la BPC ($ 6.864 estimadas para 2026).
- Tope Máximo por Despido (Mes 1): Aprox. $ 93.155 (luego baja).
- Tope Máximo por Suspensión: Aprox. $ 67.754.
3. El Seguro de Paro Parcial (Reducción)
Existe una modalidad donde te reducen los días o las horas de trabajo. Aquí, la empresa te paga el sueldo por los días trabajados, y el BPS te cubre la diferencia hasta llegar al 50% de tu promedio habitual. Es muy utilizado en épocas de baja actividad.
4. Duración y beneficios adicionales
En caso de despido dura 6 meses, mientras que por suspensión o reducción el máximo son 4 meses.
Prórroga para mayores de 50 años
Si tienes 50 años o más en el momento de tu cese, el sistema te otorga una prórroga automática de 6 meses adicionales.
Complemento Familiar y FONASA
Como vimos en la historia de Martín, si tienes menores a cargo, cónyuge sin ingresos o familiares con discapacidad, el BPS te otorga un 20% extra. Además, mantienes intacta tu cobertura médica por FONASA.
5. ¿Cómo hacer el trámite?
Tienes un plazo máximo de 30 días corridos desde el cese o suspensión para iniciar la gestión.
- La empresa debe comunicar tu baja al BPS.
- Ingresa a la web del BPS con tu Usuario Personal BPS.
- Ve a "Mis Servicios" > "Solicitar Subsidio por Desempleo".
- Verifica tus datos y confirma.