⚡ Respuesta Rápida: Los números del Trabajo Doméstico (2026)
Si estás apurado y querés saber cuánto hay que pagar y cuáles son las reglas básicas, acá tenés el resumen al instante:
- Salario Mínimo (Laudo): El sector pertenece al Grupo 21. El laudo mínimo estimado ronda los $ 30.000 mensuales (por 44 horas semanales) o unos $ 157 por hora. Pagar menos que eso es ilegal.
- Prima por Presentismo: Es un beneficio exclusivo de este sector. Si la trabajadora no tuvo faltas injustificadas, se le paga un premio extra en Junio y Diciembre (equivale al 25% del medio aguinaldo).
- Aportes BPS: Es obligatorio inscribir a la trabajadora desde el día 1, aunque vaya solo 2 horas por semana. El empleador paga una factura mensual al BPS que incluye los aportes jubilatorios, FONASA y el Seguro de Accidentes del BSE.
¿Querés saber cómo se calcula el presentismo exacto, qué pasa con los feriados o leer el caso real de una multa por informalidad? Seguí leyendo.
Opinión: El fin de "la chica que me ayuda"
Me pongo el sombrero de analista laboral: en Uruguay durante décadas naturalizamos la informalidad en nuestras propias casas. Le decíamos "la chica que me ayuda un par de horas", le pagábamos lo que nos parecía justo, le dábamos la ropa que ya no usábamos y creíamos que éramos buenos empleadores.
Hoy, el Ministerio de Trabajo y el BPS barrieron con esa mentalidad. El trabajo doméstico es un trabajo formal con derechos sindicales fuertes. Ya no hay grises. O sos un empleador en regla, o sos un evasor a punto de comerte un juicio laboral que te puede costar los ahorros de tu vida. Y desde el punto de vista del trabajador, era hora de que limpiar casas ajenas o cuidar enfermos diera derecho a una jubilación digna y a una mutualista. Es un acto de justicia social que, financieramente, hay que aprender a gestionar.
💡 El susto (y la chequera) de Doña Carmen
Conozco el caso de Carmen, una jubilada de Pocitos. Contrató a una señora para que le limpiara el apartamento los martes y jueves, 4 horas cada día. "Es poquito, no vale la pena meterla en BPS por 8 horas a la semana", me dijo una vez. Estuvo así 4 años.
Un día, la señora dejó de ir. A las tres semanas, a Carmen le tocó el timbre un cedulón del Ministerio de Trabajo. La trabajadora reclamaba indemnización por despido, aguinaldos no pagos, licencias, salarios vacacionales, el famoso presentismo y la multa del BPS por trabajo en negro.
¿El chiste? A Carmen le costó casi 8.000 dólares arreglar el juicio. Si hubiera pagado los $1.500 pesos por mes de BPS y hubiera hecho los recibos de sueldo prolijos, se ahorraba un disgusto de salud y un agujero en el banco. La lección es clara: en Uruguay no existe el "viene un ratito nomás".
⚙️ La letra chica: Salario, Presentismo y BPS
Vamos a lo técnico. El trabajo doméstico incluye tareas de limpieza, cocina, cuidado de niños o ancianos en el hogar (siempre que no implique un negocio comercial para el dueño de casa).
1. El Salario Mínimo (Grupo 21)
El Consejo de Salarios fija aumentos periódicos (generalmente en enero y julio). Tenés dos formas de contratar:
- Mensual: Trabaja un máximo de 44 horas semanales. El salario mínimo ronda los $30.000 nominales.
- Jornalera/Por Hora: Si va por horas, el laudo mínimo está en aprox. $157 por hora. A esto hay que sumarle una partida extra por "descanso semanal", que mucha gente olvida pagar.
2. La Prima por Presentismo
Este es el "bicho raro" del sector y el que más errores genera en los recibos. Se creó para combatir las faltas sin aviso.
¿Cómo se paga? Se abona dos veces al año, junto con el Aguinaldo (antes del 20 de junio y antes del 20 de diciembre). Equivale a la cuarta parte (25%) del medio aguinaldo que le corresponde en ese período.
3. BPS: Todo en una sola factura
El BPS hizo las cosas muy fáciles para los empleadores domésticos. Vos entrás a la web con tu Usuario Personal, das de alta a la persona indicando cuántas horas hace y qué sueldo le pagás. Mensualmente, el BPS te emite una factura (que pagás en Abitab o por el banco) que ya incluye:
- Los aportes jubilatorios (lo que le descontás a ella + el aporte patronal).
- El FONASA (para que tenga mutualista).
- El BSE (Banco de Seguros del Estado): Clave. Si se cae limpiando los vidrios, la cubre el seguro de accidentes de trabajo. Esto viene automáticamente cobrado en el recibo del BPS.
🔥 Las dudas más comunes (FAQ)
¿Le corresponde Día del Trabajador Doméstico?
Sí, el 19 de agosto de cada año se celebra su día. Es un feriado pago y no laborable para este sector. Si le pedís que trabaje ese día, tenés que pagárselo doble.
La contraté solo para cuidar a mi abuela, ¿es trabajo doméstico?
Depende. Si la cuida en tu casa de forma particular, sí, entra en el Grupo 21. Si la cuidas a través de una agencia de acompañantes o en una casa de salud, ya es otro rubro con laudos diferentes.
Si la despido, ¿hay que pagarle Indemnización?
Por supuesto. Rigen las mismas leyes que para cualquier trabajador privado (regla de la Indemnización por Despido o IPD). Si trabajó más de 90 días corridos, le corresponde despido. Podés usar nuestra calculadora de despido para saber cuánto le toca exactamente según sus años de antigüedad.
Conclusión: Hacé los números y dormí tranquilo
Contratar a alguien para tu hogar es incorporar a una persona a la intimidad de tu familia. Lo mejor que podés hacer para que esa relación sea sana es que empiece de forma legal. Hacé un recibo de sueldo todos los meses, pagá la factura del BPS en fecha y calculá el presentismo cuando toque. La tranquilidad de hacer las cosas bien en Uruguay vale mucho más que los mil pesitos que te ahorrás por tenerla "en negro".